اساسنامه انجمن صنفی کارفرمایی صنایع آبکاری

فصل یکم –کلیات

ماده 1- هدف:

در اجرای ماده 131 قانون کار جمهوری اسلامی ایران و آیین‌نامه انجمن‌های صنفی و به منظور حفظ حقوق، دفاع از منافع مشترک حرفه‌ای، بهبود وضع اقتصادی و اجتماعی و کوشش در بالا بردن سطح آگاهی‌های اعضاء این انجمن صنفی بموجب مقررات قانونی و رعایت حفظ منافع جامع تشکیل می‌گردد.

ماده 2- نام، حوزه فعالیت و اقامتگاه قانونی انجمن صنفی:

نام- «انجمن صنفی کارفرمائی صنایع آبکاری »

که در این اساسنامه از این پس به اختصار «انجمن صنفی» نامیده می‌شود.

حوزه فعالیت انجمن صنفی استانهای تهران –سمنان –قم –مرکزی –خوزستان –آذربایجان شرقی …….، اقامتگاه قانونی و محل استقرار دفتر مرکزی به شرح ذیل است:

تهران –خیابان اشرفی اصفهانی- بالاتر از نیایش- نرسیده به نفت- بلوار طالقانی- کوچه ضیایی (نهم)- پلاک 26- زنگ اول

ادرس فعلی: تهران جنت اباد شمالی بالای همت ساختمان طوبی طبقه دوم واحد 208 تلفن 44608085

تلفن: 44842239 و 40 فاکس: 89775402

تبصره: هیأت مدیره می‌تواند هر زمان که ایجاب نماید، اقامتگاه قانونی انجمن صنفی را در محدوده حوزه فعالیت خود تغییر داده و مراتب را با انتشار در یکی از روزنامه‌ها که به تصویب مجمع عمومی رسیده باشد، به اطلاع وزارت کار و امور اجتماعی برساند.

ماده3- حقوق و وظایف اساسی انجمن صنفی:

کوشش در جهت استیفای حقوق و خواستهای مشروع و قانونی اعضا از طریق ایجاد زمینه‌های مساعد به منظور نیل به اهداف انجمن
دریافت ورودیه، حق عضویت و کمک‌های مالی داوطلبانه اعضا.
همکاری در جهت تأسیس، تقویت و گسترش شرکت‌های تعاونی (اعتبار، مصرف، مسکن) و صندوق تعاون به منظور برخورداری اعضا از تسهیلات بیشتر.
حمایت ، دفاع و پشتیبانی از حقوق و منافع صنفی و حرفه‌ای اعضا بطور اعم از طریق ارایه پیشنهاد و جلب پشتیبانی مراجع و سازمان‌های دولتی و ملی
کوشش در تشکیل باشگاه‌های فرهنگی و ورزشی با رعایت مقررات قانونی به منظور برخورداری اعضا از امکانات آن.
خرید، فروش و تملک اموال منقول و غیر منقول انجمن صنفی به نام انجمن صنفی و به حساب انجمن صنفی مشروط بر آنکه به قصد تجارت و جلب نفع نباشد.
انعقاد پیمان‌های دسته جمعی کار در حدود مقررات قانونی.
جلب پشتیبانی مراجع دولتی و ملی نسبت به هدف‌های انجمن.
پیوستن به انجمن‌های صنفی همگن به منظور تشکیل کانون مربوط یا عضویت در کانون انجمن های صنفی سراسری و کانون عالی انجمن‌های صنفی پس از تصویب مجمع عمومی با رعایت مقررات قانونی.
همکاری با سایر تشکل‌های صنفی مربوط به انجام سایر وظایف و اختیاراتی که به موجب مقررات قانونی بر عهده انجمن‌های صنفی قرار داده شده یا خواهد شد.
انتخاب مشاوران
فصل دوم

شرایط عضویت، تعلیق، سلب عضویت و منابع مالی انجمن صنفی

ماده 4- شرایط عضویت:

کلیه اشخاص حقیقی و نمایندگان اشخاص حقوقی در صورت دارا بودن شرایط زیر می‌توانند به عضویت این انجمن درآیند:

تابعیت ایرانی
حداقل سن 25 سال تمام
حداقل مدرک تحصیلی دیپلم یا ده سال سابقه کاری
شاغل یا فعال بودن در یکی از شاخه‌های صنعت آبکاری نظیر آبکاری روی ، نیکل ، کرم ، مس ، طلا ، نقره ، آنودایز ، آبکاری در خلاء ، تولیدکنندگان و تامین کنندگان مواد آبکاری و سازندگان تاسیسات آبکاری در حوزه فعالیت انجمن صنفی با ارایه مجوز فعالیت معتبر
متدین به یکی از ادیان رسمی کشور
نداشتن محکومیت کیفری مؤثر در محرومیت از حقوق اجتماعی
قبول و تعهد اجرای مقررات این اساسنامه و تصمیمات و مصوبات قانونی ارکان انجمن
پرداخت حق عضویت بطور مرتب
تبصره1- کلیه واجدان شرایط می توانند آزادانه عضویت انجمن را بپذیرند و هیچکس را نمی توان به قبول عضویت در انجمن مجبور یا از قبول عضویت آن منع نمود.

تبصره2- چنانچه به دلیل واجد شرایط نبودن بعضی از متقاضیان، تقاضای عضویت آنان در مرحله تاسیس از سوی هیأت مؤسس و در مراحل بعدی از سوی هیأت مدیره پذیرفته نگردد ، متقاضی می‌تواند شکایت خود را در اولین جلسه مجمع عمومی مطرح نماید و تصمیمات مجمع در این زمینه قطعی است.

تبصره3- در صورتی که هر یک از اعضا شرایط عضویت انجمن را از دست دهد، از عضویت در انجمن مستعفی شناخته می‌شود، لیکن ملزم به انجام تعهدات قبلی است.

ماده5- موارد تعلیق یا محرومیت از عضویت انجمن صنفی:

عدم پرداخت به موقع حق عضویت تعیین شده با توجه به ماده 8 این اساسنامه (با اعلام مسئولان مالی انجمن صنفی)
عدم رعایت مفاد این اساسنامه و توصیه ها و تصمیمات قانونی هر یک از ارکان انجمن (با اعلام هیأت مدیره انجمن)
از دست دادن شرایط مندرج در ماده 4 این اساسنامه.
آراء صادره از مراجع قضایی کشور و مراجع حل اختلاف قانون کار.
تغییر شغل و عدم اشتغال در شغل مربوطه بیش از شش ماه.
تبصره- در موارد بندهای 1 و 2 عضویت شخص مورد نظر تا تشکیل مجمع عمومی به حالت تعلیق در آید.

ماده 6- منابع مالی انجمن صنفی:

الف- ورودیه برای هر عضو مبلغ 2.500.000 ریال که فقط برای یک بار دریافت می گردد.

ب- حق عضویت به میزان 10.000.000 ریال در سال

ج- کمک های مالی داوطلبانه اعضا در حد توانایی به اختیار کمک دهنده

تبصره1- قبول و دریافت کمک های مالی از سایر اشخاص حقیقی و حقوقی غیر عضو منوط است به موافقت قبلی و کتبی وزارت کار و امور اجتماعی.

تبصره2- انجمن صنفی باید دارای حداقل 2 دفتر با عنوانهای دفتر عضویت و دفتر امور مالی باشد.

ماده 7-کلیه اعضا باید همه ساله حق عضویت خود را مرتباً به خزانه دار پرداخت یا به حساب بانکی که انجمن صنفی تعیین و اعلام می کند واریز و رسید بانکی را به خزانه دار تسلیم نمایند. خزانه دار موظف است پس از دریافت رسیدهای حق عضویت وصول آن را با صدور و تحویل قبض های چاپی شماره دار عضویت اعلام دارد.

تبصره1- دریافت و جمع آوری حق عضویت و سایر منابع مالی باید به موجب قبض های چاپی شماره دار باشد و به امضای رئیس هیأت مدیره و خزانه دار انجمن برسد.

تبصره2- مبالغی که به عنوان ورودیه و حق عضویت دریافت می شود قابل استرداد نیست.

تبصره3- هیات مدیره نمی تواند منابع مالی انجمن صنفی را خارج از حدود مقرر در این اساسنامه به مصرف برساند.

ماده 8-چنانچه هریک از اعضا در مدت حداکثر 3 ماه بدون عذر از پرداخت حق عضویت خودداری نمایند از طرف خزانه دار به آنها اخطار کتبی می شود و چنانچه از تاریخ اخطار حداکثر ظرف یک ماه اقدام به پرداخت حق عضویت عقب افتاده ننمایند، با تصویب هیات مدیره عضویت آنها در انجمن به حالت تعلیق در می آید. اخراج یا قبول مجدد آنان از اختیارات مجمع عمومی عادی می باشد.

تبصره- تشخیص موجه بودن عذر اعضای مورد نظر با رأی اعضای هیأت مدیره خواهد بود.

فصل سوم

ارکان انجمن صنفی

ماده 9- ارکان انجمن صنفی عبارت است از:

مجمع عمومی
هیأت مدیره
بازرسان
الف- مجمع عمومی، حدود وظایف و اختیارات آن:

ماده10- مجمع عمومی که عالی ترین رکن انجمن صنفی است، از اجتماع اعضا به دو صورت عادی و فوق العاده تشکیل می گردد.

برای تشکیل مجامع عمومی عادی و فوق العاده هیأت مدیره موظف است نسبت به دعوت اعضاء به وسیله درج آگهی در یکی از روزنامه ها و ارسال دعوتنامه کتبی برای اعضا که در آن روز، ساعت ، مکان تشکیل و دستور جلسه بطور روشن قید شده باشد، اقدام نماید بدیهی است از تاریخ انتشار آگهی یا تسلیم دعوتنامه تا تشکیل مجمع عمومی و همچنین بین دو مرحله مجمع عمومی، باید حداقل 15 روز فاصله باشد و حداکثر این فاصله نباید از 45 روز تجاوز نماید.

تبصره1- دعوت مجامع عمومی به تصویب هیات مدیره خواهد بود و در صورت استنکاف هیات مدیره بازرس یا بازرسان می توانند راساً نسبت به دعوت مجمع عمومی اقدام نمایند. همچنین در صورت خودداری بازرسان، حداقل یک سوم اعضا می توانند مجمع عمومی را دعوت نمایند.

تبصره2- دعوت کنندگان مجامع عمومی عادی یا فوق العاده مکلفند موضوع و تاریخ تشکیل مجمع عمومی را حداقل 15 روز قبل از تشکیل، طی دعوتنامه کتبی به وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم نمایند.

تبصره3- اخذ رای در جلسات مجامع عمومی علنی است مگر در مورد انتخاب هیات مدیره، هیات داوری و بازرسان و سایر مواردی که مجمع تصویب نماید، بطور کتبی و مخفی بعمل خواهد آمد.

تبصره4- هر یک از اعضای مجمع عمومی می تواند وکالت یکی دیگر از اعضا را برعهده گیرد.

ماده 11- مجمع عمومی عادی هر سال یک بار با حضور دست کم نصف بعلاوه یک اعضاء رسمیت می یابد و چنانچه مجمع عمومی بار اول به نصاب لازم نرسد برای بار دوم به همان ترتیب دعوت و با حضور حداقل یک سوم اعضا رسمیت خواهد یافت.

تبصره 1- مجمع عمومی عادی در مواقع ضروری بنا به تشخیص و دعوت هیأت مدیره یا بازرسان و یا یک سوم اعضاء بطور فوق العاده تشکیل می گردد. این مجمع نیز دارای همان وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی می باشد و ترتیب دعوت و تجدید دعوت و نصاب آن نیز همانند مجمع عمومی عادی خواهد بود.

تبصره2- تصمیمات مجامع عمومی عادی در کلیه مراحل با اکثریت نصف بعلاوه یک آراء حاضران معتبر است مگر در موارد انتخاب هیأت مدیره و بازرسان که با اکثریت نسبی آرای حاضران نافذ خواهد بود.

ماده 12- وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی عبارتست از:

تصویب اساسنامه در مجمع عمومی موسس.
استماع گزارش بازرسان در مورد مسایل مربوط و اتخاذ تصمیم نسبت به آن.
استماع گزارش هیأت مدیره در مورد کارهای انجام شده و رسیدگی و اتخاذ تصمیم در مورد تصویب آن و همچنین اتخاذ تصمیم نسبت به پیشنهادهای مربوط به برنامه های سال جاری و آتی انجمن.
استماع، رسیدگی و اتخاذ تصمیم در مورد تصویب یا عدم تصویب گزارش مالی خزانه دار و بودجه آتی انجمن صنفی.
دادن رهنمود و تصویب سیاستهای کلی و تعیین خط مشی و برنامه های آتی انجمن صنفی.
تعیین روزنامه کثیر الانتشار جهت درج آگهی ها.
بررسی و تصویب یا رد تقاضای متقاضیان عضویت در انجمن صنفی که صلاحیت آنان از سوی هیات مدیره تایید نشده باشد.
رسیدگی نهایی به اعتراض کسانی که طبق مقررات انضباطی این اساسنامه از عضویت انجمن معلق یا سلب عضویت شده اند.
تصویب تفویض اختیار به هیأت مدیره در مورد انعقاد پیمانهای دسته جمعی در جهت استیفای حقوق و خواستهای قانونی اعضا و کسب امتیازات جدید برای آنان.
تصویب ایجاد کمیته و همکاری در جهت تأسیس و تقویت تعاونیها.
انتخاب اعضای اصلی و علی البدل هیأت مدیره و بازرسان و هیات داوری انجمن از بین کاندیداهای واجد شرایط
ماده 13-مجمع عمومی فوق العاده جهت اتخاذ تصمیم در موارد زیر با حضور دست کم دو سوم اعضا تشکیل خواهد شد و چنانچه بار اول این نصاب حاصل نشود در مرحله دوم با حضور نصف بعلاوه یک اعضاء رسمیت می یابد و در هر حال تصمیمات آن اعم از مرحله اول یا دوم، با اکثریت سه چهارم آراء اعضای حاضر در جلسه معتبر خواهد بود.

ماده 14-وظایف و اختیارات مجمع عمومی فوق العاده عبارت است از :

طرح و تصویب اصلاحات اساسنامه
اتخاذ تصمیم در مورد پیوستن به انجمن های صنفی دیگر به منظور تشکیل کانون و یا الحاق به کانون و فعالیت مشترک با کانون انجمن های صنفی سراسری و کانون عالی انجمنهای صنفی و یا خارج شدن از کانونهای مذکور
عزل انفرادی یا دسته جمعی اعضای هیات مدیره و بازرسان
انحلال انجمن صنفی و انتخاب هیات تسویه
تبصره- پیشنهادها در زمینه تغییر یا اصلاح مواد اساسنامه، باید به طور مشخص در آگهی دعوت به مجمع عمومی فوق العاده درج شود.

ماده 15- پس از به حد نصاب رسیدن تعداد اعضای حاضر و اعلام رسمیت جلسه مجمع عمومی توسط رئیس یا یکی از اعضای هیئت مدیره ابتدا مسن ترین عضو حاضر در جلسه بعنوان رئیس سنی مجمع عمومی را اداره خواهد کرد و بلافاصله هیأت رئیسه مجمع مرکب از یک رئیس، یک یا دو نایب رئیس و یک یا دو منشی از بین اعضای حاضر با رأی اکثریت اعضاء انتخاب و اداره جلسه را برعهده خواهندگرفت. چنانچه انتخابات هیأت مدیره و بازرسان یا یکی از آنها نیز در دستور کار مجمع عمومی باشد، دو نفر دیگر نیز به عنوان ناظر از بین اعضای حاضر در جلسه با رای اکثریت اعضا انتخاب می شوند.

تبصره1- اعضاء هیات رئیسه مجمع عمومی و هیات نظارت بر انتخابات باید کاندیدای هیات مدیره و بازرسان نباشند. (در مورد انجمنهایی که دارای کمتر از 20 عضو باشند، با نظر اکثریت اعضای مجمع، کاندیدا بودن اعضای هیئت رئیسه بلامانع است)

تبصره2- برگزار کنندگان مجامع عمومی(اعم از مجمع عمومی مؤسس، عادی یا فوق العاده) موظفند فهرست اسامی و مشخصات اعضای انجمن صنفی را تهیه و پیش از آغاز مجمع عمومی، آن را به امضای اعضای حاضر برسانند.

تبصره3- هیات رئیسه و هیأت نظارت بر انتخابات، مکلفند در پایان رای گیری، پس از شمارش و قرائت آرا به ترتیب حائزان اکثریت آرا، اعضای اصلی و علی البدل هیأت مدیره و نیز بازرسان اصلی و علی البدل را طی صورتجلسه تعیین نمایند.

ماده 16-چنانچه اعضای شرکت کننده در انتخابات ظرف یک هفته از تاریخ تشکیل مجمع عمومی باذکر دلایل به چگونگی انجام انتخابات کتباً اعتراض نمایند، هیأت رئیسه و هیات نظارت بر انتخابات مکلف خواهند بود حداکثر ظرف یک هفته از تاریخ رویت اعتراض، به آن رسیدگی و نتیجه را به نحو مقتضی به اطلاع اعضای انجمن صنفی خصوصاً اعضای معترض برساند و رونوشت آن را به وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم نمایند.

تبصره- چنانچه اعتراض یا اعتراضهای رسیده وارد باشد هیأت نظارت، ابطال انتخابات را اعلام و به ترتیب مقرر در اساسنامه، نسبت به دعوت مجمع عمومی و تجدید انتخابات اقدام خواهد شد.

ب- هیأت مدیره و وظایف و اختیارات آن

ماده 17-هیأت مدیره دارای 7 نفر عضو اصلی و 3 نفر عضو علی البدل بوده که از بین کاندیداهای واجد شرایط با رأی کتبی و مخفی اعضای حاضر در جلسه مجمع عمومی عادی، برای مدت 3 سال انتخاب میگردند و تجدید انتخاب آنان برای دوره های بعدی در صورت حفظ شرایط لازم، بلامانع است.

تبصره: چهار نفر از اعضاء اصلی از میان شاغلان و فعالان آبکار و سه نفر از اعضاء اصلی از میان تولید کنندگان و تامین کنندگان مواد و تجهیزات انتخاب خواهند شد.

ماده 18- هیأت مدیره مکلف است پس از قطعیت انتخابات ظرف یک هفته اولین جلسه خود را تشکیل و از بین خود یک رئیس، یک نایب رئیس و یک خزانه دار و همچنین در صورت لزوم یک دبیر از بین اعضای هیأت مدیره یا خارج از آن انتخاب و صاحبان امضای مجاز اسناد و مدارک مالی و اوراق تعهد آور را طی صورتجلسه‌ای به اطلاع اعضا برساند و نسخه ای از صورتجلسه مذکور را به همراه مدارک ذیل به منظور انجام تشریفات ثبت، به وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم نماید.

ماده 19- جلسات عادی هیأت مدیره هر ماه یک بار تشکیل و با حضور اکثریت اعضا (حداقل پنج نفر) رسمیت می یابد و تصمیمات آن با آرا اکثریت اعضای حاضر در جلسه معتبر خواهد بود و همچنین برحسب ضرورت بنابه دعوت رئیس، نایب رئیس یا یک سوم اعضای هیأت مدیره بطور فوق العاده تشکیل می گردد.

تبصره 1- خدمات هیات مدیره افتخاری است مگر اینکه مجمع عمومی در این مورد ترتیب دیگری اتخاذ و به تصویب برساند.

تبصره 2- غیبت در سه جلسه متوالی یا پنج جلسه متناوب بدون ارایه عذر موجه بعنوان استعفای شخصی از سمت هیأت مدیره تلقی می گردد و عضو یا اعضای علی البدل به ترتیب تقدم آرا جانشین عضو مستعفی خواهند شد. تشخیص موجه یا غیر موجه بودن عذر برعهده هیأت مدیره خواهد بود.

ماده20-هیأت مدیره موظف است حداکثر ظرف یک ماه پس از به ثبت رسیدن مصوبات مجمع عمومی در وزارت کار و امور اجتماعی و دریافت گواهینامه ثبت انجمن به نام انجمن صنفی و با امضای مشترک صاحبان امضای مجاز اسناد و مدارک مالی انجمن صنفی(رئیس، دبیر و خزانه دار) در بانک یا بانکهای کشور حساب باز نموده و وجوه متعلق به انجمن صنفی را در آن واریز نماید.

ماده 21- رئیس هیات مدیره یا دبیر بهمراه خزانه دار مشترکاً صاحبان امضای مجاز اسناد و مدارک مالی و کلاً مسئولان اداری و مالی انجمن بوده و حفظ کلیه اموال، دارئیها، اسناد، اوراق بهادار و دفاتر مالی انجمن به عهده آنها می باشد.

تبصره –کلیه مکاتبات اداری و اوراق عادی انجمن با امضاء رئیس هیات مدیره یا دبیر ممهور به مهر

انجمن و کلیه اسناد مالی ، اوراق رسمی بهادار و قراردادهای تعهد آور که به تصویب هیات مدیره رسیده باشند با امضاء مشترک رئیس هیات مدیره یا دبیر و خزانه دار و ممهور به مهر انجمن صنفی معتبر خواهد بود.

ماده 22- درصورت استعفا، فوت ، از دست دادن شرایط ، سلب عضویت یا غیبت غیر موجه در سه جلسه متوالی یا 5 جلسه متناوب، اعضای علی البدل با توجه به تقدم آرا جایگزین عضو یا اعضای مزبور خواهند شد. هیات مدیره مکلف است نتیجه را ضمن تنظیم و امضای صورتجلسه به وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم نماید.

تبصره 1- مادامی که اکثریت اعضای هیات مدیره، سمت خود را حفظ نموده باشند انتخابات تکمیلی برای باقیمانده دوره برگزار می گردد.

تبصره 2- در صورت استعفا، فوت از دست دادن شرایط یا سلب عضویت اکثریت اعضای هیات مدیره توسط مجمع عمومی فوق العاده، انتخابات هیئت مدیره باید تجدید گردد. دراین صورت بازرسان یا یک سوم اعضای انجمن صنفی موظفند مجمع عمومی را جهت انجام انتخابات دعوت نمایند. به هر حال چنانچه ظرف 6 ماه در این زمینه اقدامی صورت نگیرد، بازرسان یا یک سوم اعضا موظف هستند جهت تعیین تکلیف مراتب را به اطلاع وزارت کار و امور اجتماعی برساند.

ماده 23-هیات مدیره موظف است دست کم سه ماه پیش از پایان دوره اعتبار قانونی ، در مورد دعوت مجمع عمومی به منظور تجدید انتخاب مسئولان انجمن صنفی اقدامات لازم را بعمل آورند.

تبصره- هیات مدیره پس از پایان دوره ماموریت ، تا تعیین هیات مدیره جدید، مسئول حفظ کلیه دارائیها و اموال و اسناد و مدارک انجمن خواهد بود لیکن تحت نام انجمن حق فعالیت نخواهد داشت.

ماده 24- سایر وظایف و اختیارات هیات مدیره:

1- تهیه دفاتر رسمی و قانونی صنفی ( دفاتر مالی –عضویت ).

2- اجرای دقیق مفاد اساسنامه و مصوبات مجامع عمومی.

3- دعوت مجامع عمومی در موعد مقرر و بررسی و تطبیق شرایط متقاضیان عضویت در انجمن صنفی.

4- بررسی بودجه و گزارش مالی خزانه دار و پیشنهاد آن به مجمع عمومی.

5- تشکیل مرتب و به موقع جلسات هیات مدیره به منظور رسیدگی به امور جاری انجمن صنفی.

6- تعیین محل اقامتگاه قانونی و دفتر مرکزی انجمن صنفی.

7- انتخاب و معرفی نماینده به مراجع ذیصلاح برای موارد خاص و معین.

8- بررسی وضع مالی انجمن صنفی و اتخاذ تصمیم نسبت به هزینه های جاری و ضروری آن.

9- همکاری در جهت تاسیس و تقویت شرکتهای تعاونی و ایجاد امکانات رفاهی برای اعضا.

10- وکالت و نمایندگی انجمن در مراجع قانونی ، حقوقی ، قضائی ، دستگاه های دولتی و ملی درحدود مقررات این اساسنامه.

11- اتخاذ تصمیم درمورد پیمانهای دسته جمعی و بررسی و تصویب آئین نامه های داخلی.

12- تهیه گزارش عملکرد هیئت مدیره و ارائه آن به مجمع عمومی.

13- تعیین و اعزام نمایندگانی جهت شرکت در جلسات مراجع حل اختلاف و کمیته های مختلف نظیر حفاظت فنی و بهداشتی کار و نظایر آن با رعایت مقررات قانونی.

14- تشکیل کمیته های مختلف تخصصی از قبیل کمیته حل اختلاف ، کمیته عضویت ، کمیته تدارکات و پشتیبانی ، کمیته امور حقوقی، کمیته رفاهی و سایر کمیته ها .

14-1-تلاش در جهت ایجاد و گسترش فعالیتهای تحقیق و توسعه در صنایع مربوطه .

14-2-همکاری وهماهنگی با موسسات ذیربط همانند موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ونظارت بر اجرای استانداردها و دریافت گواهینامه های معتبرکیفیت .

15-ایجاد سیستم اطلاعات فنی و فراهم کردن تسهیلات لازم برای تبادل و گردش اطلاعات و تجربیات بین اعضا و سایر تشکلها ( انجمن ها و کانونهای صنفی و تخصصی و آموزشی … ) و موسسات و سازمانهای آموزشی و تحقیقاتی داخلی و خارجی مرتبط با فعالیتهای انجمن از طریق :

15.1. ایجاد بانکهای اطلاعاتی مورد نیاز صنایع آبکاری ( در زمینه های تکنولوژی ، نیروی انسانی متخصص ، نوع تولید و توان تکنولوژی و ظرفیتی ، شناخت واحدهای فعال و ارزیابی و شناخت توانائیهای صنعت آبکاری ) .

15.2. برگزاری گردهمائی های علمی و تخصصی در سطوح داخلی و خارجی .

15.3. انتشار کتب و نشریات علمی و تخصصی و گزارشات و خبرنامه های ادواری .

15.4. برگزاری دوره های آموزشی تخصصی – مدیریتی .

15.5. تشکیل و تجهیز نیروهای متخصص و بسیج قابلیتها و به فعل در آوردن توان بالقوه آنان .

15.6. ایجاد ارتباطات علمی و تخصصی با انجمن ها و مجامع بین المللی .

15.7. شرکت در نمایشگاههای تخصصی داخلی و خارجی و ایجاد نمایشگاه دائمی از توان تولیدی اعضا

16. بازاریابی و ایجاد زمینه های لازم جهت حضور در بازارهای داخلی و خارجی و بدست آوردن سهم بیشتری از بازارهای جهانی و استفاده از امکانات تبلیغاتی در گسترش بازار فروش .
17. فراهم کردن امکانات استفاده از اعتبارات و تسهیلات بانکی و یا کمکهای دولتی برای توسعه سرمایه گذاریها و یا تامین نقدینگی های مورد نیاز اعضا با شرایط مناسب .
18. ایجاد مراکز و یا انجام فعالیتهای مشترک تحقیقاتی ، آزمایشگاهی و آموزشی مرتبط با مراکز آموزشی و تحقیقاتی و سایر موسسات مشابه .
19. ایجاد انگیزه و فراهم کردن امکانات تشویقی و مشارکتی برای سرمایه گذاری و یا توسعه سرمایه گذاری جهت تکمیل زنجیره صنایع تولید مواد آبکاری و مجموعه های آبکاری و احداث واحدهای با کیفیت و تکنولوژی مطلوب با اهداف تولید صادراتی توسط اعضا یا داوطلبان جدید .
20. ایجاد انگیزه از طریق حمایت منطقی از نوآوران .
21. ارائه خدمات مشاوره ای به اعضا در خصوص عقد قراردادها ، اقامه دعوی و دفاع از حقوق صنفی انجمن و اعضا و موارد مشابه .
    ماده 25-وظایف رئیس هیات مدیره: رئیس هیات مدیره دارای وظایف و اختیاراتی به شرح ذیل است:

مراقبت در حسن جریان امور انجمن صنفی و دعوت از اعضای هیات مدیره به تشکیل مرتب جلسه.
اداره جلسات هیات مدیره و تنظیم صورتجلسه ها با همکاری منشی جلسه.
3 – ابلاغ تصمیمات و مصوبات مجامع عمومی و هیات مدیره به دبیر و سایر مسئولان انجمن صنفی، جهت اجراو پیگیری آن.

4 – امضای کلیه قراردادها و احکام استخدامی کارشناسان، مشاوران، دبیر و سایر مسئولان انجمن صنفی که با تصویب هیات مدیره استخدام یا به کارگمارده خواهند شد.

5 – امضای کلیه چکها و اسناد و اوراق بهادار و تعهد آور به اتفاق خزانه دار و ممهور نمودن آن به مهر انجمن صنفی.

6- انجام سایر اموری که به موجب اساسنامه بر عهده رئیس قراردارد.

تبصره –قسمتی از وظایف رئیس هیئت مدیره که مربوط به امور اداری می باشد، قابل واگذاری به دبیر انجمن خواهد بود.

ماده 26-دبیرخانه انجمن صنفی تحت مسئولیت مستقیم دبیر انجمن وزیر نظر هیات مدیره به منظور ایجاد روابط درست و فراهم ساختن امکانات و تسهیلات لازم اداره تشکیلات اجرائی و اجرای مصوبات هیات مدیره در مرکز اصلی انجمن صنفی دایر و می تواند دارای کارکنانی باشد که بنا به پیشنهاد رئیس هیات مدیره یادبیر و تصویب هیات مدیره ، به کار گمارده می شوند.

ماده 27-وظایف دبیر:

حفظ و نگهداری کلیه اسناد و مدارک و صورتجلسات و سوابق اعضاء و دفاتر انجمن صنفی.
انجام مکاتبات اداری و جاری انجمن صنفی.
امضای اسناد و مدارک مالی و اوراق تعهد آور بهمراه خزانه دار در صورت داشتن چنین اختیاراتی از سوی هیات مدیره.
حفظ و نگهداری لوازم و اسباب و اثاثیه و ساختمان تاسیسات و متعلقات انجمن صنفی.
تهیه و صدور و ابلاغ دعوتنامه ها و امضای کارتهای عضویت اعضاء باتفاق خزانه دار انجمن.
6- تهیه دفاتر “عضویت” و “امور مالی ” با نظر وزارت کار و امور اجتماعی و همچنین دفاتر اندیکاتور و ثبت و صدور نامه ها.

7- تهیه تنظیم نشریات مربوط به انجمن صنفی در حدود مقررات قانونی.

8- تکثیر اساسنامه و بخشنامه ها و شیوه نامه های دولتی و سایر مقررات برای آگاهی و استفاده مسئولان و اعضای انجمن صنفی.

9- مهیا ساختن مکان تشکیل جلسات مجامع عمومی ، هیات مدیره و بازرسان.

10- ابلاغ مصوبات و تصمیمات ارکان انجمن و احکام و نامه های واصله از مراجع قانونی و دستگاه های اداری به مسئولان مربوط.

11- نصب آگهی ها و اعلامیه ها در تابلوهای اعلانات و محل های تعیین شده برای اطلاع و آگاهی اعضا.

12- انجام سایر اموری که به نحوی از انحاء با وظایف دبیرخانه ارتباط دارد.

تبصره- کارکنان دبیرخانه در برابر دبیر و دبیر نیز دربرابر هیات مدیره مسئول هستند.

ماده 28- وظایف و اختیارات خزانه دار:

خزانه دار مسئول امور مالی انجمن صنفی بوده ودارای وظایف و اختیارات به شرح ذیل است:

1-امضای کلیه چکها و اسناد و اوراق تعهد آور به اتفاق رئیس هیات مدیره یا یکی دیگر از صاحبان امضای مجاز اسناد مالی و ممهور نمودن آن به مهر انجمن صنفی.

2-اداره امور مالی انجمن ، تهیه و تنظیم دفاتر و اسناد و صورتجلسات مالی و رسیدگی و حفظ حسابهای انجمن صنفی.

3-رسیدگی بر صحت اسناد و مدارک تنظیم شده در مورد کلیه دریافتهاو پرداختها وتایید و امضای صورتحسابهای مربوط.

4- امضا و صدور کارت عضویت اعضا و به اتفاق رئیس هیات مدیره یا دبیر.

5- نظارت بر خرید، فروش، اجاره و هر نوع عمل مالی و مسئوولیت در حفظ اموال منقول، غیر منقول، وجوه، اسناد، مدارک مالی و صحت معاملات انجمن صنفی.

6- ثبت کلیه دریافتی ها و هزینه های انجمن صنفی در دفاتر رسمی انجمن صنفی.

7- پیش بینی بودجه و هزینه های یک ساله انجمن صنفی و تسلیم آن به هیات مدیره جهت ارائه به مجمع عمومی.

تبصره 1- خزانه دار موظف است هر سال قبل از تشکیل مجمع عمومی سالانه، گزارش مالی انجمن صنفی را جهت ارائه به مجمع عمومی تنظیم و پس از امضای خود و رئیس هیات مدیره، رونوشت آن را دراختیار بازرسان قراردهد.

تبصره2- خزانه دار موظف است درهر مورد بنا به تقاضای بازرسان ، کلیه دفاتر و اسناد مالی انجمن صنفی را برای رسیدگی در محل انجمن صنفی در ازای رسید و برای مدت معین ، در اختیار آنان قرار دهد.

ج –بازرسان حدود وظایف و اختیارات آنان

ماده 29-بازرسان انجمن صنفی ، متشکل از یک نفر بازرس اصلی و یک نفر بازرس علی البدل که با رای مستقیم و مخفی اعضا از بین کاندیداهای واجد شرایط عضو انجمن برای مدت یک سال انتخاب می شوند و تجدید انتخاب آنان برای دوره های معدی مشروط به حفظ شرایط لازم بلا مانع است.

تبصره- درصورت استعفا، فوت ، ازدست دادن شرایط انتخاب یا سلب عضویت آنها بازرس یا بازرسان علی البدل برای بقیه دوره جانشین و عهده دار وظایف آنان خواهند بود.

ماده 30-وظایف و اختیارات بازرسان:

نظارت بر کلیه اقدامات هیات مدیره و دبیر درحدود مقررات این اساسنامه و همچنین مراقبت در کلیه امور مربوط به دعوت مجامع عمومی عادی و فوق العاده.
رسیدگی و نظارت بر دفاتر و اوراق و اسناد مالی و هزینه های انجمن صنفی و مراقبت در حسن جریان امور مالی و اداری انجمن صنفی.
پیگیری و رسیدگی به شکایات اعضا و در صورت لزوم تهیه گزارش و ارایه به وزارت کار و امور اجتماعی و همچنین ارایه رونوشت گزارش به هیات مدیره یا مجمع عمومی (حسب مورد).
رسیدگی و اظهار نظر در مورد گزارش مالی جهت ارایه به مجمع عمومی.
اقدام به دعوت و تشکیل مجمع عمومی در صورت لزوم، با توجه به تیصره یک ماده 11 این اساسنامه.
بازرسان می توانند با توافق هیات مدیره در جلسات هیات مدیره بدون داشتن حق رای شرکت نمایند.
بازرسان باید پیش از تاریخ تشکیل مجمع عمومی سالانه ، گزارش مالی و کلیه محاسبات انجمن صنفی را رسیدگی و نظر مثبت یا منفی خود را به دبیرخانه انجمن صنفی تسلیم ارائه دهند.
بازرسان ملزم هستند دارای دو دفتر برگ شماری شده بوده و خلاصه اقدامات خود را مکتوب نموده تا در موقع نیاز به مجمع عمومی ، هیات مدیره یا وزارت کار و امور اجتماعی ارایه نمایند.
بازرسان مکلف هستند اقدامات خود را حداقل سالی یک بار در مجمع عمومی سالانه بطور کتبی و رسمی گزارش نمایند.
فصل چهارم

سایر مقررات

ماده 31-کاندیداهای عضویت در هیات مدیره ، هیات داوری و بازرسان علاوه بر شرایط مندرج در ماده 4 ، باید دارای شرایط زیر باشند :

حداقل 30 سال تمام سن .
حداقل تحصیلات لیسانس با حداقل 5 سال سابقه کاری موفق و کارآفرین و کمتر از لیسانس با حداقل 15 سال سابقه مدیریتی موثر
حداقل دو سال سابقه عضویت انجمن صنفی ، منتهی به زمان کاندیداتوری و ادامه عضویت .
تبصره –کاندیداهای اولین دوره هیات مدیره ، هیات داوری و بازرسان از شرط مقرر در بند 3 معاف هستند .

ماده 32- در اجرای تبصره ماده 18 آئین نامه انجمنهای صنفی، به منظور ثبت و آموزش اعضاء هر دوره حداقل 55 درصد حق عضویت دریافتی از اعضا به حساب اعلام شده از طرف اداره کل سازمانهای کارگری و کارفرمایی واریز خواهد شد .

ماده 33-مجمع عمومی عادی می تواند از بین اعضای مجمع 3 یا 7 نفر افرادی را که شرایط مندرج در ماده 32 این اساسنامه را دارا باشند به ویژه با تاکید بر ” دارا بودن حداقل تحصیلات دیپلم ” بعنوان اعضای هیات داوری برای به مدت سه سال انتخاب و طی صورتجلسه به وزارت کار و امور اجتماعی معرفی نماید . اعضای هیات داوری در برابر مجمع مسئولیت دارند .

تبصره 1- اعضای هیات داوری در اولین جلسه پس از انتخاب ، از بین خود یک نفر رئیس ، یک نفر نایب رئیس و یک نفر منشی انتخاب و صورتجلسه ای تنظیم و امضا نموده ، جهت ثبت به وزارت کار و امور اجتماعی ارائه می نمایند .

تبصره 2- حل اختلافات بین اعضای هیات مدیره با یکدیگر ، یا هیات مدیره با بازرسان و یا اعضای انجمن با هر یک از اعضای هیات مدیره یا بازرسان ، در چهارچوب مقررات قانونی ، بعهده هیات داوری بوده موظف هستند ضمن تسلیم گزارش اقدامات خود در قالب صورتجلسات تنظیمی ، به وزارت کار و امور اجتماعی ، گزارش اقدامات خود را به مجمع عمومی سالانه نیز تسلیم نمایند .

ماده 34- مهر انجمن پس از تصویب هیات مدیره و تایید وزارت کار و امور اجتماعی، قابل استفاده خواهد بود. هرگاه مهر انجمن تغییر یابد بدون تایید وزارت کار و امور اجتماعی استفاده آن غیر قانونی و قابل پیگیری می باشد.

ماده 35-مسئولان انجمن صنفی ، مکلفند هر نوع مدارک ، دفاتر و اسناد مورد درخواست وزارت کار و امور اجتماعی را جهت بررسی در محل انجمن یا خارج از آن ، در اختیار وزارت کار و امور اجتماعی قرار دهند.

ماده 36- انجمن صنفی در موارد زیر منحل می گردد:

در صورت تصویب مجمع عمومی فوق العاده.
چنانچه حداکثر مدت شش ماه از تاریخ پایان اعتبار هیات مدیره سپری شده و نسبت به تجدید انتخابات اقدام نشده باشد.
در صورت صدور رای قطعی از طرف مرجع قضایی کشور.
تبصره 1- انحلال انجمن ، موجب تضییع حق یا اسقاط تکلیف دو طرف قرار داد منعقده قبلی نخواهد بود .

تبصره 2- چنانچه انجمن بنا به تصویب مجمع عمومی فوق العاده منحل گردد ، مجمع مذکور مکلف است در همان جلسه از بین اعضای با سواد و با سابقه و مطلع حاضر در جلسه نسبت به انتخاب 3 یا 5 نفر بعنوان اعضای هیات تسویه اقدام و نتیجه را ضمن تنظیم و امضای صورتجلسه ، به وزارت کار و امور اجتماعی اعلام نماید .

تبصره 3- چنانچه انجمن به لحاظ عدم تجدید انتخابات هیات مدیره در مهلت مقرر قانونی یا بر اساس رای مراجع قضایی منحل گردد و تشکیل مجمع عمومی فوق العاده دیگر امکانپذیر نباشد ، حداکثر ظرف دو هفته باید هیئت تسویه ای مرکب از 3 یا 5 نفر از اعضای با سواد و با سابقه و مطلع انجمن و با نظارت وزارت کار و امور اجتماعی تشکیل گردد .

ماده 37- چنانچه حداکثر تا پایان دوره اعتبار هیات مدیره ، نسبت به تشکیل مجمع عمومی و تجدید انتخابات هیات مدیره اقدام نشده باشد ، بازرسان نسبت به تشکیل مجمع عمومی و انجام انتخابات به اعضا اخطار می دهند . پس از اخطار بازرسان یک سوم اعضای انجمن حداکثر تا شش ماه فرصت دارند نسبت به تشکیل مجمع عمومی و تجدید انتخابات اقدام نمایند و چنانچه در این مدت ( حداکثر 6 ماه پس از پایان دوره اعتبار هیات مدیره ) تجدید انتخابات صورت نگرفته باشد ، بازرسان یا دبیر یا یک سوم اعضای انجمن مکلف هستند انحلال انجمن را به وزارت کار و امور اجتماعی و در صورت دارا بودن عضویت کانون ، به کانون ذیربط اعلام نمایند .

ماده 38–هیات تسویه مکلف است حداکثرظرف 6 ماه با هماهنگی و راهنمایی وزارت کار و امور اجتماعی به کلیه حسابهای انجمن رسیدگی نموده ، لیست کاملی از کلیه دارائیهای انجمن اعم از وجوه نقدی و اموال منقول و غیر منقول و همچنین صورتی از بدهی های انجمن را تهیه نموده ، دارائی انجمن را پس از تسویه کلیه حسابهای بدهکاران و بستانکاران و تادیه بدهی ها ، ضمن تنظیم و امضای صورتجلسه ای مابقی را در صورت مازاد با نظارت وزارت کار و امور اجتماعی در اختیار کمیته امداد امام خمینی ( ره ) قرار دهند و در صورت عدم وجود در اختیار مرکز حمایت از بیماریهای خاص قرار دهند .

ماده 39-هر گونه ابهامی در اجرای مقررات این اساسنامه وجود داشته باشد ، نظر وزارت کار و امور اجتماعی لازم الرعایه می باشد .

ماده 40-هر گونه تغییر در مفاد اساسنامه ، پس از موافقت وزارت کار و امور اجتماعی قابل اجرا می باشد .

ماده 41- مهلت های مندرج در اساسنامه بدون احتساب روزهای تعطیل خواهد بود .

این اساسنامه در 4 فصل و 41 ماده و 38 تبصره در تاریخ 26/06 / 1386 با اکثریت آرا به تصویب مجمع عمومی موسس/ انجمن صنفی کارفرمائی صنایع آبکاری رسید .

محل امضای اعضای هیات رئیسه مجمع :

1- رئیس مجمع –نام و نام خانوادگی محل امضاء

2- نایب رئیس مجمع –نام و نام خانوادگی محل امضاء

3- منشی مجمع – نام و نام خانوادگی محل امضاء